| بررسی عوامل توانمندسازی کارکنان ادارات شرق مازندران (مطالعه موردی مرکز تحقیقات و آموزش تیرتاش) |
| کد مقاله : 1049-COCDG1418 |
| نویسندگان: |
|
ناصر سفری جویباری *، مهدی جعفری تیرتاشی، عبدالحلیم کر محقق گروه ترویج مرکز تحقیقات و آموزش تیرتاش |
| چکیده مقاله: |
| یکی از مهمترین چالشهای مدیران عصر حاضر در سازمان، عدم استفاده کافی از منابع فکری، توان ذهنی و ظرفیتهای بالقوه انسانی است، در محیط سازمانی به دلایلی از این قابلیتها بهطور مطلوب بهرهبرداری نمیشود. توانمندسازی با پرورش احساس کفایت نفس و به وجود آوردن آزادی عمل برای کارکنان این فرصت را بوجود خواهد آورد تا تواناییها و مهارتهای کارکنان بهبود یابد. توانمندسازی تکنیکی مؤثر و نوین در جهت ارتقای بهرهوری سازمان بهوسیله بهرهگیری از توان کارکنان است توانمندی نیروی انسانی میتواند به سازمان مزیت رقابتی بدهد و در مواجه با چالشهای درونی و بیرونی سازمان را قوی و تطابق پذیر نماید. در این تحقیق دیدگاههای کارکنان مرکز تحقیقات و آموزش تیرتاش درباره افزایش توانمندیهای شغلی از طریق مدل استاندارد توماس ولتهاوس در 4 بعد (عامل)، احساس مؤثر بودن، احساس داشتن حق انتخاب، احساس شایستگی و احساس معنیدار بودن مورد مطالعه قرار گرفت و در نهایت با جمعآوری دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS تجزیه و تحلیل آماری انجام شد. دیدگاههای کارکنان بر اساس روش پارامتریک و آزمونهای رتبهبندی و همبستگی، تجزیه و تحلیل شد که اختلاف معنیداری در سطح 95 درصد اطمینان بین ابعاد مشاهده گردید و بیشترین رتبه را احساس شایستگی و کمترین رتبه را احساس داشتن حق انتخاب دارا بود و بین احساس شایستگی و احساس داشتن حق انتخاب عدم وجود رابطه و بین دیگر ابعاد ارتباط معنیداری وجود داشته است. |
| کلیدواژه ها: |
| توانمندسازی، مؤثر بودن، داشتن حق انتخاب، شایستگی، معنیداری |
| وضعیت : مقاله برای ارائه شفاهی پذیرفته شده است |
